Hospital Regional cria projetos para reduzir riscos em cirurgias e internações

O Hospital Regional de Piracicaba (HRP-Unicamp) informou que concluiu, nesta terça-feira (30), a primeira edição do programa Jornada da Liderança “Líderes da Saúde: Inspiração e Impacto”, com a apresentação de cinco projetos desenvolvidos por enfermeiros da instituição para aprimorar a segurança do paciente e a eficiência assistencial.

As propostas foram elaboradas como trabalho de conclusão da capacitação corporativa e tratam de situações práticas da rotina hospitalar, como monitoramento pós-operatório, admissão no centro cirúrgico, checagem de prescrições, prevenção de lesões por pressão e integração de novos profissionais.

Segundo o gerente Assistencial do HRP-Unicamp, Flavio Braga Reis, o desenvolvimento das lideranças internas permite que os processos de segurança sejam construídos a partir da experiência de quem atua diretamente na coordenação do cuidado.

“A inovação na saúde nasce da escuta e do conhecimento prático. Investir no desenvolvimento das lideranças internas através desse programa é garantir que a segurança institucional seja desenhada por quem coordena o dia a dia do cuidado”, afirmou.

Na Clínica Cirúrgica, as enfermeiras Larissa e Milena desenvolveram um checklist voltado ao monitoramento de sinais clínicos e à comunicação entre equipes, com o objetivo de reduzir complicações imediatas no pós-operatório.

Para a recepção no bloco cirúrgico, Thamara e Vanessa criaram o projeto Admissão Segura, com treinamentos práticos, gamificação e indicadores de auditoria. A proposta busca humanizar o atendimento e diminuir riscos desde a chegada do paciente.

Outra iniciativa foi apresentada pela enfermeira Manoela Silveira Domingues, que idealizou um painel visual para acompanhamento de checagens de prescrições em tempo real. A ferramenta funciona durante 24 horas como apoio ao gerenciamento visual dos enfermeiros.

Também voltado à segurança durante a internação, o projeto “Cuidar Sem Ferir”, de Tatiane Lisboa, tem foco na prevenção de lesões por pressão em pacientes internados.

A quinta proposta foi apresentada por Gabriele Betim, enfermeira do NEPP, e recebeu o nome de “Jornada do Novo Colaborador”. O projeto-piloto prevê o uso de fichas-guias e tempo dedicado ao estudo de protocolos durante a integração de profissionais recém-contratados.

De acordo com o HRP-Unicamp, a orientação da liderança é transformar os projetos-pilotos em processos permanentes dentro da instituição.